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津南区人力资源和社会保障局2019年政府三升体育平台年度报告

 

本年度报告根据《中华人民共和国政府三升体育平台条例》《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府三升体育平台工作年度报告有关事项的通知》以及市政府办公厅的有关规定要求，由津南区人力资源和社会保障局编制。全文包括总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府三升体育平台申请情况，政府三升体育平台行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项。本年度报告中所列数据的统计期限从2019年1月1日到12月31日止。本年度报告的电子版本可以从津南政务网（）下载。如对本年度报告有疑问，请与津南区人力资源和社会保障局联系。（联系电话：28391957）。

一、总体情况

2019年，我单位认真贯彻落实《国务院办公厅印发<关于全面推进政务公开工作的意见>实施细则的通知》及《中共天津市委办公厅天津市人民政府办公厅印发<关于全面推进政务公开工作的实施意见>的通知》等文件精神，深入推进人社系统政务公开工作，并将其作为提升部门形象，提高办事效率，增加行政执法透明度的一项重要工作来抓。2019年我单位通过津南政务网站主动公开政府信息42条，公开信息涵盖工作职能、领导信息、政务信息工作指南、财政预算、决算报告、“三公经费”公开、社会保障、创业就业、劳动监察等方面的政策、措施及规范性文件等，便于社会公众及时了解人社动态和切身关心的相关政策。

（一）加强组织领导，健全体制机制情况

1.组织领导情况。我单位把政务公开工作列入重要议事议程，及时传达市、区对政务公开工作的文件精神，研究部署我单位政务公开工作，坚持“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专门科室具体落实”的工作方针，成立以主要领导为组长，其他班子成员为副组长的领导小组；成立由办公室具体负责，各相关科室密切配合的执行小组，切实推进政务公开工作深入开展。

2.制度机制建设情况。依据市、区关于政务公开的要求，我单位不断完善政务公开工作机制。一是严格预先审核。各科室根据工作情况和社会公众需求，严格按照制度规定，对不宜公开的信息不公开，对该公开的一律公开。二是建立主动和依申请公开制度，及时妥善处理公民的政府三升体育平台申请。三是完善考核机制。将科室政务公开工作情况纳入平时考核评优指标，切实保证各项制度执行到位。安排专人负责收集整理更新政府信息，每天登陆津南政务网后台查看依申请公开情况并及时做出处理。

（二）推进“五公开”情况

我单位努力在决策、执行、管理、服务、结果等方面做到“应公开、尽公开”，“应上网、尽上网”，“让公众看得到、能监督”。

1.积极推进决策、管理和执行公开。不断健全完善集体议事规则和决策程序，严格执行情况监督检查制度。关系社会保障、具有全局性和综合性重大事项的决策，通过津南政务三升体育平台网站进行三升体育平台，广泛接受社会的监督。

2.扎实推进服务公开。规范主动公开目录，依据权责清单和公共服务事项全面梳理拟公开事项。畅通沟通渠道，群众可以通过人力社保服务大厅大屏幕、宣传栏、“津南人力社保”微信公众号等多种形式了解人社方面的政策信息。

3.推进建议提案办理结果公开。充分发挥人大代表、政协委员对政务公开工作的监督作用，强化社会公众监督，提高监督实效，2019年，通过津南政务网站面向社会公开人大建议6件，政协提案5件。

4.推进财政预决算领域政府三升体育平台。按照区财政局要求，加大财政预决算公开工作力度。在政务网“财政预决算公开”专栏，公开了2018年度人社局一般公共预算财政拨款“三公”经费支出及操作规程，2018年部门决算公开及工作操作规程， 2019年人社局一般公共预算“三公”经费情况及安排说明，2019年人社局预算及编制说明等内容。

二、主动公开政府信息情况

 

三、收到和处理政府三升体育平台申请情况

 

四、政府三升体育平台行政复议、行政诉讼情况

 

 

五、存在的主要问题及改进情况

通过一年来工作的开展,我单位的政务公开工作还存在一定的问题，一是对政务公开的重要性认识不深刻，部分业务科室报送政务三升体育平台不及时。二是部分公开内容不全面、不规范，存在缺项。

针对存在问题，我单位制定了切实可行的整改措施：

一是加强培训，提高认识。进一步加强三升体育平台工作人员对《中华人民共和国政府三升体育平台条例》的系统化培训，规范业务科室操作规程，提高效率，能够及时、准确报送政务三升体育平台内容， 

二是加强管理，内容规范。在规定的政府三升体育平台范围内，及时发布和更新主动公开的政府信息，并做好三升体育平台咨询与答复工作，提高公众对三升体育平台的认知度。

 

              

                                                                                                                                                                   2019年12月30日